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一、精心育才,创新阶梯式人才培养模式
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二、精确用才,建立多元化职业发展通道
       恒安实业引入内部人员竞选格局,开通的管理普升检修通道,从三级面层普通公司职工到部位负责人着力并推行竞选上户长效机制,依据性情测试图片、品质考核等测试生产加工工具正确口碑高端人才。引入品台化小精英团队操作组建格局——阿米巴操作格局,为实业分次网络创业和普通公司职工每我们发展进步前景具备顺畅商机。自推进阿米巴巴长竞选到现在,恒安评选阿米巴巴长300人,有效性推进普通公司职工从厂家员工辞职变为为厂家发展进步前景合伙开店人,有效充分的发现普通公司职工身体的生产加工操作创造力,完成厂家社会交换价值和每我们社会交换价值的诚信。